Купить Алгоритм успешного общения при подборе персонала

купить Алгоритм успешного общения при подборе персонала продажа онлайн с доставкой по СНГ и РФ Москве и Санкт-Петербургу за 560 рубл; Управление персоналом. Психология управления
стоим: 560 рубл
купить Алгоритм успешного общения при подборе персонала онлайн

продажа Альпина Паблишер; Алгоритм успешного общения при подборе персонала в интернет магазине


стоимость: 560 р
вендор: Альпина Паблишер

описание Алгоритм успешного общения при подборе персонала
Все они растут из наших личных особенностей - или, выражаясь прямо, недостатков. Также консультирует службы подбора персонала и разрабатывает программы по обучению как профессиональных рекрутеров, так и нанимающих менеджеров. Ошибки, которые мы совершаем в общении с клиентами, кандидатами, начальством и подчиненными, обычно имеют одни и те же корни. Эдуард Остроброд, старший вице-президент SELA Книга привлекает простым, понятным языком, четкой структурой и алгоритмами взаимодействия с кандидатами. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте. Считаю, что книга будет актуальна для всех. Олеся Таран О чем книга Залог успеха при подборе персонала - правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Цитата Коммуникация, а особенно в рекрутменте, полна нюансов. Почему книга достойна прочтения Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить. Автор Олеся Таран - эксперт по подбору персонала с пятнадцатилетним стажем и управляющий партнер в компании Aveco Career Partners. Второй шаг - начать устранять эти недостатки или хотя бы взять их под контроль. Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться. Плюс книги - универсальность подхода: методика, изложенная здесь подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. Для кого эта книга Для рекрутеров, консультантов по подбору персонала, нанимающих менеджеров и руководителей компаний. Это может быть очень сложно и даже болезненно, но иначе никак. Михаил Городецкий, коммерческий директор, BASF Книга будет интересна как тем, кто впервые сталкивается с необходимостью быстро и качественно закрыть вакансию, так и тем, кто занимается этим долгие годы. Первый шаг, который нужно сделать на пути к успешной коммуникации, - честно признаться себе, что недостатки у вас есть. В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника. Самое главное в работе HR - это правильно выстроенные коммуникации между всеми участниками. В книге предложены тесты, которые помогут оценить успешность работы при подборе персонала. Это, кстати, еще один плюс книги - универсальность подхода: методика, изложенная здесь подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и небезразличному и вдумчивому нанимающему менеджеру. Понять друг друга и говорить на одном языке - это наше все. Если в вашем бизнесе вы сталкиваетесь с проблемами, связанные с подбором персонала, сделайте эту книгу настольной, следуйте советам и получайте удовольствие от решенных задач, которые раньше казались вам невыполнимыми. Именно этому и научит книга Олеси Таран. Тем, кто профессионально занимается рекрутментом, она даст дополнительные инструменты; тем, кто редко интервьюирует кандидатов, - возможность почувствовать все прелести процесса рекрутмента, осознать сложности и выделить тот инструмент, который наиболее полезен и применим в определенной специфике или индустрии. Незаменимая книга перед важными интервью. Виктория Лобанова, директор по персоналу, ОТП-Банк В этой книге вы получите простые и в тоже время очень эффективные ответы-рекомендации на вопросы ЧТО и КАК делать на каждом этапе рекрутмента. Здесь нет скучной теории и занудных философствований - только практика и опыт человека, который действительно делится лайфхаками. Четко, поэтапно, при этом не занудно и без воды описан процесс от самого начала - когда вашему внутреннему или внешнему заказчику нужно сформулировать пожелания и требования к новому сотруднику и до успешного финала. Только когда заказчик точно донес свои ожидания до специалиста, который занимается подбором, тот сможет быстро найти идеального кандидата. Ключевые слова Рекрутмент, управление коммуникацией, консультант, подбор персонала, HR, деловое издание Оформление книги Переплет, ляссе Отзывы Я занимаюсь HR уже много лет и книгой Олеси Таран просто зачитался. Предложены и визуализированы ключевые роли в процессе найма сотрудников: хорошо запоминается, удобно для диалога с коллегами при попытке договорится про подход к рекрутменту в целом и конкретной вакансии в частности. Людмила Оржеховская, HR Retail Manager, BMW Group Россия Книга Олеси Таран - лично пережитый и осмысленный опыт в рекрутинге с интересными примерами из практики. Особенно актуальна она будет для тех, кто только начинает работу в качестве внутреннего или внешнего рекрутера. Книга даст информацию к размышлению и руководителям, которые ищут людей себе в подчинение. Подход к проведению интервью лично мне представляется спорным, но это никак не умаляет ценность книги для оптимизации других этапов рекрутинга. Изюминка книги - тесты, честно ответив на которые, можно оценить свою ситуацию и успешность в подборе персонала. Светлана Иванова, автор бестселлеров Искусство подбора персонала , Мотивация на 100 и др.

ОЗНАКОМЬТЕСЬ: ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ

купить Алгоритм успешного общения при подборе персонала в интернет магазине за 560 рубл

назад: Управление персоналом. Психология управления

НУЖНЫ ДЕНЬГИ? ВОЗЬМИТЕ ТУТ!

все для красоты, спорта и здоровья 2017-2018
товары для спорта, красоты и здоровья
нужны деньги?

возьмите тут!
поиск



текущее
  • Управление персоналом. Психология управления
войти
логин:
пароль:


регистрация
забыли пароль?

баннеры